說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了東龍-溫感揉捏按摩器(TL-1501)，買1送1
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
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商品訊息描述
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商品說明網友>獨家
品名：【東龍】溫感揉捏按摩器TL-1501
電壓：110V/6熱銷0Hz
消耗功率：20W
商品本月折扣尺寸：約寬35 x 高19 x 深9 (cm)
重量：約1188g
國際條碼：4711021597979
產地：中國
保固：一年
電檢字號：R73679
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今天中信兄弟在斗六球場迎戰來訪的富邦悍將，富邦在首局先馳得點，8局「理事長」胡金龍轟出2分砲，為悍將奠定勝基，終場客隊就以5:1擊敗地主，兄弟目前獨居下半季爐主。
首局富邦開路先鋒林哲瑄就安打上壘，盜上二壘後，靠著伍鐸的暴投上到三壘，接著陳品捷的內野滾地球，雖然自己出局，不過送回林哲瑄，攻下悍將的第1分。次局再靠2支長打和1支高飛犧牲打，又添2分。
8局兄弟換上江忠城，他對首名打者陳品捷投出保送，下棒胡金龍扛出右外野方向的2分砲，富邦把比數再度拉開。
富邦先發投手羅力，封鎖兄弟打線大半場，前7局只被敲出3支零星安打，不過8局兄弟找到突破口，首名打者曾陶鎔敲出二壘安打，周思齊的適時安打打回兄弟唯一1分。
購物最後一局富邦派出郭泓志收尾，他送出2次三振，加上1個內野滾地球，讓兄弟3上3下，為球隊守下勝利，兄弟暫時獨居下半季最後一名。
24H羅力主投7.1局，被敲4支安打，失1分為自責分，送出8次三振，收下本季第8勝（4敗）；伍鐸投6局，被敲6支安打，失3分皆為自責分，送出5次三振，吞下本季第6敗（9勝）。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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